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物业公司未与员工签劳动合同被判支付双倍工资

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  物业公司未与员工签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险,发生劳动争议后,仲裁裁决物业公司需向员工支付双倍工资,案件经未央区法院审理后,双方已达成调解,据当地媒体报道,根据《规定》,用人单位在工资支付方面若有5种违规行为,将被评价为“严重失信”,而受到多部门的联合惩处,工作期间,公司均未和他们签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险,同一用人单位在不同地区评价结果不同的,或被评价为一般失信的用人单位,被各地查处次数累计达到3次以上(含3次)的,应重新评价,及时调整信用等级,仲裁裁决公司向5人分别支付未签订书面劳动合同双倍工资2.2万元,公司不服,起诉至未央区法院。

  被评价为工资支付行为严重失信的用人单位,自评价后3年内,将受到多部门的联合失信惩戒,“不签订劳动合同对用工单位也存在很大法律风险,与此相反,被评定为“守信”的用人单位,相应地将可得到许多守信激励,其次,双方未签订劳动合同,劳动者不承担任何违约责任或赔偿责任

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