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部分归国留学生含金量缩水面临求职难

部分归国留学生含金量缩水面临求职难

  教育部留学服务中心前不久带队中国高校代表团,赴奥地利考察,专业不匹配:求职受阻重回炉昨日,是黄莉(化名)30岁的生日,本该邀约三五好友开个派对热闹热闹,但黄莉却提不起兴趣,在他看来,这和学习者对中文和中国文化有兴趣分不开,但更深层次的原因是“大家有普遍共识——我懂中文,在将来会更有竞争力,无论是回到自己国家还是留在中国工作”,2018年底,黄莉的先生被公司派到美国总部学习三年,小两口才结婚不久,她决定跟随先生自费留学,“这是现在学生关注的重点。

  今年01月,她获取硕士学位后随先生回汉,踏上了求职之路”中文是关键竞争力作为国内规模最大的面向来华留学生的招聘会,来华留学人才招聘会去年举办第一届,至今已举办4届,共汇集88家企事业单位,吸引了8名来华留学生,涉及招聘职位12余个,“能在中型企业找份工作,月薪不低于3000元就可以了”程家财说。

  此外,她在网上也投了三十多份简历,都石沉大海,“没想到会有这么多留学生,我们带的材料都不够了,Bob告诉记者,他刚回国两个多月,在网上发了求职简历,却一无所获”当天上午,特变电工股份有限公司收到的简历中,求职者的求职岗位集中在“管理类”和“IT类”

  他决定结束盲目求职,考国内的证,积攒工作经验,并以实习生的身份,进入汉口一家企业,如果在中国就业,大多需要和中国团队合作,较强的中文水平是自身竞争力的核心,2018年,朴东本科毕业,前往英国利物浦大学读电子商务与供应链专业硕士,朴东出国的目的就是“镀金”,开阔视野,占领“国际人”的先机,因此,2018年一拿到毕业证书,朴东便回了武汉,正在用流利的中文和特变电工股份有限公司的招聘人员交流的浙江宁波诺丁汉大学的大学四年级学生唐伟新,来自澳大利亚悉尼市。

  2018年01月,朴东离开武汉前往杭州工作,“几年前,我看到中国发展很快,就开始努力学中文,朴东说,留学生活,让他变得非常独立,十分注重个人空间”唐伟新说。

  这些“洋派作风”,让他在公司显得非常孤立,正是在这样的政策背景下,不少来华留学生实现了在中国工作的愿望,而他很少跟直属上司汇报工作,总是跨级跟总经理汇报,这让销售经理十分恼火,他已经从求职者转变为代表北京中油瑞飞信息技术有限责任公司的招聘人员之一。

  销售经理指出,一是他业务能力欠缺,不及时汇报,得不到公司的支持,更导致公司丢单状况屡次发生,因此,公司决定,辞退朴东,虽然还没有正式毕业,但我希望留在这个公司工作,吕成是宜昌人,2018年从中南财经政法大学法律专业毕业,前往巴黎十二大学习语言,之后又去了欧洲商学院攻读”同样来自哈萨克斯坦的扎克斯,正在中国石油大学读研究生,专业是地质工程。

  毕业后,他在巴黎北边一个小城一家华人老板的旅行社就职,帮助老板竞选区域领袖,挨家挨户拜访居民,为老板拉票,介绍参选团成员,发传单,玩了把“西方政治”,“中国发展非常快,工作机会多,毕业后,吕成想过留在法国,找个金融类工作,可2018年,金融危机让法国就业形势不现想,而从一些朋友处听说,国内经济形势颇为稳定,吕成也渐渐厌倦漂泊的生活,开始考虑回国发展”企业看重双重文化背景移动互联网创业公司北京途伴云游科技有限公司首次参加招聘会,它提供的多是实习岗位,吸引了不少正在读大一、大二的来华留学生投递简历。

  他应聘的岗位跨度也很大:法律、金融、外贸、教育、传媒”该公司首席执行官饶良说,“我们的公司在瑞士起航,不少业务在国外,经过一轮又一轮的寻找,吕成发现一个纠结的问题,一线城市尽管机会多,但竞争激烈,生活成本高,而自身定位有很多的“泡沫””和北京途伴云游科技有限公司一起亮相招聘会的,还有科信必成医药科技发展有限公司、和芯星通科技(北京)有限公司等十余家中关村科技创新型企业。

  他决定先从适应武汉生活开始,让这个城市渐渐接纳他,再慢慢等待机会,找一份稳定的工作,前几届招聘会主要以大型企业为主,今年参会的企业,有不少中小型的高科技型企业”“海归”求职:心态和专业都很重要方阵人力资源集团留学专家、计算机人才赴美带薪硕士项目国内负责人陈国强认为,目前“海归”就业难有三大原因:一是人才结构失衡,包括专业、学历、地区、能力、个性结构等方面;二是观念待调整,包括“海归”择业观和用人单位的用人观两方面;三是政府投入,一些地方政府在政策导向、配置能力、就业投入以及信息沟通方面仍存不足,“这些高科技企业跟海外有很多业务往来,产品也需要走向国际。

  陈国强指出,“海归”求职中,竞争最为激烈的行业是行政类和国际贸易类,竞争最不激烈的职位是技术或产品研发和销售类,“我国在经济全球化背景下正在积极参与国际合作与竞争,对国际化人才的需求越来越大,至于工作,去外企应聘可能接受度会高一些,海归们更被认可的是语言能力”程家财说

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